Starkregen, Hitzewellen, Stürme – Extremwetterereignisse treten immer häufiger auf und stellen auch Unternehmen in Dorsten vor neue Herausforderungen. Produktionsausfälle, Schäden an Gebäuden oder gesundheitliche Belastungen der Mitarbeitenden: Die Risiken sind vielfältig – aber nicht unkontrollierbar.

Anlässlich des bundesweiten Hitzeaktionstags am 4. Juni 2025 lädt der Kreis Recklinghausen in Kooperation mit dem Netzwerk Klimaanpassung und Unternehmen.NRW herzlich zu einem kostenfreien Unternehmensworkshop ein. Die Veranstaltung findet von 9:00 bis 13:00 Uhr im Bildungszentrum des Handels am Wickingplatz 2–4 in Recklinghausen statt und richtet sich an Unternehmen aus dem gesamten Kreisgebiet – ausdrücklich auch an Betriebe aus Dorsten.

Wir von der WINDOR Wirtschaftsförderung Dorsten werden ebenfalls vor Ort sein und freuen uns auf den persönlichen Austausch mit regionalen Unternehmerinnen und Unternehmern.

Warum sich eine Teilnahme lohnt

Die vermehrt auftretenden Extremwetterereignisse erhöhen das Risiko für Betriebsunterbrechungen, Schäden an Infrastruktur sowie negative gesundheitliche Auswirkungen auf Mitarbeitende. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich systematisch mit diesen Risiken auseinanderzusetzen und passende Strategien zur Klimaanpassung zu entwickeln.

Anmeldung und weitere Informationen

Die Teilnahme ist kostenfrei, die Anmeldung jedoch verbindlich. Interessierte Unternehmen werden gebeten, sich per E-Mail an wirtschaftsfoerderung@kreis-re.de anzumelden und dabei den vollständigen Namen sowie die Kontaktdaten des Unternehmens anzugeben.

Alle Informationen zur Veranstaltung finden sie auf der Homepage des Kreis Recklinghausen unter https://www.kreis-re.de/Inhalte/Wirtschaft/Termine_und_Informationen/Termine_und_Veranstaltungen.asp

Falls Sie am 4. Juni nicht vor Ort sein können, informieren wir Sie gerne im Nachgang bei WINDOR über die Inhalte und Erkenntnisse des Workshops. Sprechen Sie uns dazu gerne an.

Nutzen Sie diese Gelegenheit, Ihr Unternehmen auf zunehmende Wetterextreme vorzubereiten – mit konkreten Maßnahmen, regionalem Austausch und fachlicher Unterstützung.

Am 08.05.2025 fand in der Werkstatt Wulfen das Dorstener Wirtschaftsforum statt – eine erfolgreiche Fachveranstaltung, die sich mit einem Thema beschäftigte, das zunehmend an Bedeutung gewinnt: Inklusion im Betrieb. Unter dem Titel „Inklusion beginnt im Betrieb – Arbeitsmarktchancen für Menschen mit Behinderung“ kamen mehr als 80 Teilnehmende aus Wirtschaft, Politik, Verwaltung und sozialen Einrichtungen zusammen, um sich über die Chancen und Möglichkeiten der inklusiven Beschäftigung auszutauschen. Die Veranstaltung wurde von der Windor GmbH, dem Diakonischen Werk im Kirchenkreis Recklinghausen und den Recklinghäuser Werkstätten organisiert.

Impulse zu Beginn der Veranstaltung

Die Veranstaltung wurde mit drei aufschlussreichen Impulsbeiträgen eröffnet, die die Relevanz von Inklusion für die Wirtschaft verdeutlichten. Bürgermeister Tobias Stockhoff hob hervor, wie wichtig es ist, Menschen mit Behinderung gleichberechtigt in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Inklusion sei nicht nur eine gesellschaftliche Verantwortung, sondern auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit – besonders angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels.

Heike Strototte vom Diakonischen Werk im Kirchenkreis Recklinghausen gab einen Einblick in die zahlreichen Unterstützungsangebote, die Unternehmen helfen können, inklusive Arbeitsplätze zu schaffen. Sie erklärte, wie durch gute Vorbereitung und individuelle Begleitung nachhaltige Arbeitsverhältnisse entstehen können.

Michael Wedershoven, Leiter des LWL-Inklusionsamtes Arbeit, betonte die Bedeutung von Normalität im Umgang mit Inklusion. Unternehmen seien nicht allein auf diesem Weg – es gibt vielfältige Fördermöglichkeiten, um inklusive Beschäftigung erfolgreich umzusetzen. „Inklusion gelingt dann, wenn Menschen mit Behinderung da sind, wo auch andere Menschen sind“, so Wedershoven.

Best Practice: Wie Inklusion im Betrieb funktioniert

Die Praxisbeispiele zeigten eindrucksvoll, wie Inklusion in Unternehmen bereits erfolgreich umgesetzt wird. Das Unternehmen Arvato stellte digitale und organisatorische Maßnahmen vor, mit denen Menschen mit Behinderung erfolgreich in den Arbeitsalltag integriert werden können. VPO Brings verdeutlichte, wie unkompliziert und selbstverständlich Inklusion im täglichen Betrieb sein kann.

Ein weiteres Highlight war der Beitrag von Frau Blume vom Bürgerbahnhof Dorsten, die von der inklusiven Betriebskultur in dem Restaurant erzählte. Hier arbeiten alle Beschäftigten auf Augenhöhe zusammen – und dieses offene Klima wird auch von den Gästen wahrgenommen. Es wurde klar, wie sehr eine inklusive Unternehmenskultur das gesamte Betriebsklima positiv beeinflussen kann.

Ein besonderer Moment war der Beitrag von einem Mitarbeiter mit Behinderung beim Bürgerbahnhof Dorsten. Er berichtete aus seinem Arbeitsalltag und zeigte auf, wie viel Spaß und Erfüllung ihm die Arbeit in einem inklusiven Umfeld bereitet. Mit seiner Begeisterung für den Job setzte er ein eindrucksvolles Zeichen für gelungene Teilhabe und machte deutlich, wie wichtig es ist, als Teil eines Teams zusammenzuarbeiten. Sein Wunsch für die Zukunft: mehr Gemeinsamkeit.

Austausch und individuelle Beratung

Nach den Vorträgen hatten die Teilnehmenden die Gelegenheit, an Diskussionstischen mit Fachleuten zu sprechen und sich über die verschiedenen Aspekte der inklusiven Beschäftigung zu informieren. Vertreter:innen von der Agentur für Arbeit, dem LWL, der IHK, der HWK, der LWK sowie von sozialen Trägern standen für individuelle Fragen und Beratung zur Verfügung. Es wurde über Fördermöglichkeiten, rechtliche Rahmenbedingungen und konkrete Unterstützungsangebote gesprochen – und vor allem auch über die praktischen Erfahrungen von Unternehmen, die bereits inklusiv arbeiten.

Ein positives Fazit

Die Veranstaltung hat einmal mehr verdeutlicht, dass Inklusion nicht nur eine gesellschaftliche Verantwortung, sondern auch ein wirtschaftlicher Vorteil für Unternehmen ist. Unternehmen, die Menschen mit Behinderung einstellen, profitieren von einem vielfältigen und engagierten Team. Gleichzeitig leisten sie einen wichtigen Beitrag zu einer inklusiven Gesellschaft.